زيادة العمل بنظام المناوبات في الفئة العمرية 50 سنة فأكثر



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

المزيد والمزيد من العمل بنظام المناوبات في الفئة العمرية 50 سنة فأكثر
12.11.2013

وقد ثبت أن ساعات العمل غير النمطية يمكن أن تسبب مشاكل صحية. ليس فقط العزلة الاجتماعية ، ولكن أيضًا الأمراض الجسدية يمكن العثور عليها في الأشخاص الذين يعملون في مناوبات.

لذلك ، قام معهد سوق العمل والبحث المهني (IAB) بمسح أكثر من 5000 عامل بنظام الوردية المولودين في 1959 و 1965 حول موضوع "العمل والصحة". تظهر النتائج نزعة ينبغي أن تحفز التفكير.

على سبيل المثال ، تضاعف عمل المناوبات في السنوات العشر الماضية للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. يعمل 1.3 مليون شخص الآن في نوبات في هذه الفئة العمرية. إذا نظر المرء إلى المعلومات المتعلقة بصحة العمال ، فمن الملاحظ أن الاختلافات بين أولئك الذين لا يعملون في نوبات تختلف عن بعضها البعض: 49 في المائة من عمال المناوبة الأكبر سنا أبلغوا عن اضطرابات في النوم ، في حين أن "41 في المائة" فقط من العمال "العاديين" اشتكى من مشاكل النوم. عندما سُئل عن الوضع الصحي الحالي ، أعطى 49 في المائة من عمال المناوبات "جيدة" أو "جيدة جداً". في المقابل ، كانت بالفعل 56 في المائة بين الموظفين الآخرين. كما كانت هناك اختلافات واضحة في أنشطة العمل وظروف العمل. يتميز العمل بنظام المناوبات بأنشطة نفسية وجسدية عالية. تم العثور على العمل في الظروف الحارة أو الباردة ، ورفع الأشياء الثقيلة والانحناء باستمرار في المعلومات التي قدمها عمال المناوبات. قال الثلثان إنهم عملوا واقفين ، مقارنة بأقل من 33 في المائة من أولئك الذين لم يعملوا في نوبات العمل.

بالنسبة للباحثين في سوق العمل أنيتا تيش ، وسيلك توفهوفن ، وكارينا ريدينج ، يشجع عمل المناوبات أيضًا على تقليل التمارين الرياضية وهناك ميل إلى زيادة الوزن. قد يكون هذا بسبب حقيقة أنه من الصعب العمل في النوادي الرياضية عند العمل في نوبات العمل. وقال الباحثون "يمكن تعويض الإجهاد البدني والعقلي في مكان العمل وتقليله عن طريق الدعم الاجتماعي". لكن يبدو أن هذا النوع من الدعم غير موجود ، لأن 63 بالمائة فقط ذكروا أنهم مدعومون جيدًا من رؤسائهم. بالنسبة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل عادية ، كانت النسبة 72 بالمائة. بالنظر إلى الحقائق ، يجب على الشركات التفكير في تغيير نماذج وقت العمل. على سبيل المثال ، يمكن إنشاء عروض رياضية وترفيهية مخفضة للشركة لعمال المناوبات. (الاب)

الصورة: Kurt Michel / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: How Corporations Ruined Food Food Industry Documentary. Real Stories


المقال السابق

التطبيق للحصول على الإسعافات الأولية في حالة التسمم

المقالة القادمة

تطوير حروق الشمس المشفرة